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詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和產品特點，與客戶進行充分、有效溝通，并與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。

根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為招聘制訂詳細的搜尋方案，憑借專門的技巧，跟每一位潛在候選人進行接觸。

通過與客戶的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、薪酬范圍。服務協議中包括職位描述、招聘方法、項目時間及費用構成等。

對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、薪酬水準、離職可能性與動機等。篩選出符合要求的候選人，并安排面試。

依據職位描述和用人要求對候選人進行面試，主要 評估候選人的個性特點、專業知識與技巧等。在面 試基礎上，撰寫評估報告。

一般情況下，我們將在簽約后的三周內將評估過的候選人信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方進行有效溝通。

在候選人期望與企業薪資標準這個博弈的過程，給出合理的建議。

跟進候選人離職，在候選人離職過程遇到困難的時候提供合適的建議和幫助，協助候選人順利入職新公司。

幫助候選人適應新的工作環境與人際關系融入新公司。